市企聯(lián)參加市勞動人事爭議仲裁委員會全體會議
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作者：企聯(lián)信息中心
發(fā)布時間：2025-12-29 08:49:46
12月25日，煙臺市勞動人事爭議仲裁委員會召開全體會議，通報了2025年全市勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作整體情況，分析研判當前形勢，安排部署下步重點工作。市人力資源社會保障局黨組書記、局長，市勞動人事爭議仲裁委員會主任姜瑞主持會議并講話。市勞動人事爭議仲裁委員會共22家成員單位相關負責同志及聯(lián)絡員參加會議。
會議指出，今年以來，全市勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作認真貫徹落實黨的二十大和二十屆歷次全會精神，堅持以提升爭議處理效能為主線，以完善多元化解機制為重點，以打造人民滿意的調(diào)解仲裁服務為導向，守正創(chuàng)新，揚優(yōu)聚勢，仲裁制度優(yōu)勢充分彰顯，多元共治格局日趨完善，源頭治理防線有力夯實，專業(yè)隊伍建設行穩(wěn)致遠，為維護全市勞動關系和諧穩(wěn)定、促進高質(zhì)量充分就業(yè)提供了堅實保障。
會議強調(diào)，面對新形勢新命題，全市各級調(diào)解仲裁機構要凝聚共識、匯聚合力。一是要深刻把握新時代賦予調(diào)解仲裁工作的新定位，樹牢以人民為中心的發(fā)展思想，將保障勞動者合法權益與促進市場主體健康發(fā)展有機結合，公正高效處理爭議。二是要積極探索適應新形勢新要求的制度機制與實踐創(chuàng)新，形成更多可復制可推廣的煙臺經(jīng)驗。三是要健全常態(tài)化協(xié)作機制，鞏固和發(fā)展信息共享、力量聯(lián)動、風險聯(lián)控、矛盾聯(lián)調(diào)的多元共治生動格局。
本次會議為市企聯(lián)參與構建和諧勞動關系提供了行動指南，未來，市企聯(lián)將與仲裁委各成員單位一道積極開展工作聯(lián)動，提升企業(yè)用工管理能力，建立風險預警與快速調(diào)解機制，推動爭議源頭化解，同時培育示范企業(yè)，推廣先進經(jīng)驗，為煙臺市構建和諧勞動關系貢獻企聯(lián)力量。
