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   近日，從市國資委獲悉，市國資委專門正式印發(fā)實施《鼓勵企業(yè)實施倍增計劃推動高質量發(fā)展的七條措施》，支持納入先進制造業(yè)高質量發(fā)展倍增培育名單的市管企業(yè)及市管企業(yè)子企業(yè)實施倍增計劃推動高質量發(fā)展，并建立包聯(lián)機制。

 

   我市提出，支持有條件有基礎的企業(yè)，加快建設一流企業(yè)，營業(yè)收入達到兩千億級以上，企業(yè)負責人經(jīng)營業(yè)績考核結果直接確定為A級。圍繞萬華化學工業(yè)園、泰和新材料產(chǎn)業(yè)園等項目，鼓勵企業(yè)加大固定資產(chǎn)和技術改造投資力度，固定資產(chǎn)和技術改造投資完成情況納入經(jīng)營業(yè)績考核，給予獎勵加分。對企業(yè)科技創(chuàng)新產(chǎn)生的費用性研發(fā)支出，在確認利潤總額、凈利潤、歸母凈利潤和歸母凈資產(chǎn)收益率等經(jīng)營業(yè)績考核指標完成值時，全額加計75%視同實現(xiàn)效益予以加回。推動冰輪環(huán)境和泰和新材兩戶企業(yè)實施“改體制、調機制”試點，進一步激發(fā)企業(yè)發(fā)展活力。鼓勵符合條件的國有控股上市公司實行股權激勵。鼓勵科技型企業(yè)實施股權和分紅激勵。承擔國家、省、市等重大科技攻關項目的企業(yè)，其關鍵核心技術攻關團隊的工資總額單列，不受本單位工資總額限制。鼓勵企業(yè)對獲得國家級、省級上述獎項的科研團隊在國家、省獎勵的基礎上，再予以獎勵，獎金不納入單位工資總額基數(shù)。原則上將科研人員作為上市公司股權激勵和非上市公司中長期激勵的重點激勵對象，并允許企業(yè)適當加大對科研人員的激勵力度。實施股權和分紅激勵的科技型企業(yè)，科研人員按規(guī)定獲得的分紅不受當年本單位工資總額限制，不納入本單位工資總額基數(shù)；對企業(yè)的科技成果轉移轉化收入，用于科研人員等獎勵的部分單列，不受單位當年工資總額限制，不納入單位工資總額基數(shù)。