近年來，山東省按照黨中央、國務(wù)院關(guān)于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的統(tǒng)一部署，以和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建示范活動為抓手，著力強(qiáng)機(jī)制、促改革、優(yōu)服務(wù)，推動勞動關(guān)系保持總體和諧穩(wěn)定，為高質(zhì)量發(fā)展作出積極貢獻(xiàn)。
強(qiáng)化頂層設(shè)計
下好和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建示范“先手棋”
始終把構(gòu)建和諧勞動關(guān)系作為堅定擁護(hù)“兩個確立”、堅決做到“兩個維護(hù)”的現(xiàn)實檢驗，切實加強(qiáng)和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。
堅持高位推動，省委、省政府高度重視構(gòu)建和諧勞動關(guān)系工作，省委書記、省長多次作出指示批示，提出明確要求。省委常委會會議、省政府常務(wù)會議多次研究涉及勞動關(guān)系議題，省政協(xié)以月度協(xié)商形式，組織社會各界對構(gòu)建和諧勞動關(guān)系建言獻(xiàn)策、協(xié)商推動。目前，省、市、縣三級均成立由政府負(fù)責(zé)同志任主任的協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方委員會，形成上下聯(lián)動、齊抓共管的工作機(jī)制，有力指導(dǎo)和推動了和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建活動。
完善制度體系，制定出臺《山東省工會勞動法律監(jiān)督條例》《山東省勞動關(guān)系和諧企業(yè)、工業(yè)園區(qū)評價管理辦法》等一系列政策文件和法規(guī)條例，不斷提升創(chuàng)建工作的科學(xué)性、規(guī)范性和統(tǒng)一性，逐步構(gòu)筑起創(chuàng)建示范工作的“四梁八柱”。
堅持標(biāo)準(zhǔn)引領(lǐng)，在全國首創(chuàng)省級勞動關(guān)系和諧工業(yè)園區(qū)評價標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)布省級勞動關(guān)系和諧企業(yè)評價標(biāo)準(zhǔn)，堅持選育并舉、動態(tài)評價，目前已按標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)定省級勞動關(guān)系和諧企業(yè)539家、工業(yè)園區(qū)28家，示范帶動作用加快顯現(xiàn)。
強(qiáng)化協(xié)調(diào)聯(lián)動
打好和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建示范“組合拳”
統(tǒng)籌處理好促進(jìn)企業(yè)發(fā)展與維護(hù)職工權(quán)益的關(guān)系，推動企業(yè)和職工協(xié)商共事、機(jī)制共建、效益共創(chuàng)、利益共享。
堅持試點帶動，以濟(jì)寧市開展全國深化構(gòu)建和諧勞動關(guān)系綜合配套改革試點為契機(jī)，積極探索并在全省推廣“和為貴”多元預(yù)防調(diào)解機(jī)制，打造和諧勞動關(guān)系“齊魯樣板”。
堅持計劃驅(qū)動，實施勞動關(guān)系“和諧同行”能力提升三年行動計劃，為2.3萬戶企業(yè)提供用工指導(dǎo)服務(wù)；實施集體協(xié)商“穩(wěn)就業(yè)促發(fā)展構(gòu)和諧”行動計劃，簽訂集體合同7.4萬余份，在促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展的同時，有效維護(hù)了職工合法權(quán)益。
堅持獎懲促動，制定20余項聯(lián)合激勵措施，對省級勞動關(guān)系和諧企業(yè)在財政資金項目安排、授信融資、項目申報、表彰獎勵等方面給予傾斜，探索建立和諧企業(yè)退出機(jī)制，引領(lǐng)企業(yè)加快構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。
堅持穩(wěn)崗?fù)苿樱逊€(wěn)崗?fù)貚徸鳛楸Ｃ裆?、促和諧的治本之策，打出“延、緩、返、擴(kuò)、補(bǔ)、創(chuàng)”組合拳，實現(xiàn)維護(hù)勞動者權(quán)益與企業(yè)發(fā)展的良性互動。今年以來，共發(fā)放穩(wěn)崗返還資金16.3億元，惠及企業(yè)11.7萬戶，階段性緩繳社會保險費26.4億元，惠及企業(yè)1.3萬戶。
強(qiáng)化指導(dǎo)服務(wù)
織密和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建示范“保障網(wǎng)”
堅持“服務(wù)為主、基層為主”理念，努力從源頭上最大限度增加和諧因素、最大限度減少不和諧因素。
建好服務(wù)陣地，依法培育專業(yè)性協(xié)調(diào)勞動關(guān)系社會組織，在行業(yè)協(xié)會、企業(yè)聚集的商務(wù)樓宇設(shè)立“勞動關(guān)系綜合服務(wù)站”，培養(yǎng)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員2.3萬人，金銀銅牌協(xié)調(diào)員450人，將勞動關(guān)系治理觸角延伸到最基層，有效暢通了勞動關(guān)系治理的“毛細(xì)血管”。
完善服務(wù)內(nèi)容，組織開展“送法進(jìn)企業(yè)”活動1324次，覆蓋企業(yè)7315家，企業(yè)依法規(guī)范用工能力顯著提升。開展“萬所聯(lián)萬會”活動，1296家律師事務(wù)所與2271家商會建立合作關(guān)系，有效提升了企業(yè)的法治化水平。建設(shè)企業(yè)勞動關(guān)系“和諧驛站”，將思想引領(lǐng)、文化傳承、矛盾化解等功能匯聚一體，常態(tài)化開展談心交流、矛盾調(diào)處等活動，有力促進(jìn)了勞企雙方和諧。
優(yōu)化服務(wù)方式，打造勞動關(guān)系“一站式”服務(wù)平臺，創(chuàng)新發(fā)展人社干部走流程、我為群眾辦實事和服務(wù)監(jiān)督評價制度，采取線上調(diào)解、“零接觸”辦案等新模式，打通政策制度供給“最先一公里”和政策服務(wù)落實“最后一公里”，讓企業(yè)群眾擁有更多的獲得感。
